про равенство

[Archi-B]

Последнее время опять стала популярна тема неравенства, сексизма и т.п. при приёме на работу. Вот чего думаю по этому поводу.
ИМХО, оправданное и логичное ограничение по половому признаку нужно в технических ВУЗах. Вот вам пример, мой факультет (строительный). Было пару недель назад предварительное распределение (это как окончательное, только договор ещё не подписываешь, рассмтариваешь варинты).
У нас на факультете 3 специальности: СА(автомобильные дороги и аэродромы), СП(пути и путевое хоз-во, железнодорожники, короч), CВ (водоснабжение и водоотведение). И вот какие мы видим результаты на 5-м курсе, при распредлении:
СА - верхние строчки учебного рейтинга - девушки. Всего в группе девушек 9 из 34 студентов. Распределение получили только 3 и то только потому, что у них были гарантийные письма от предприятий (через родственников, хорошо показались на практике, вовремя попали на расширение отдела и т.п.) в независимости от того, как они учились. Для остальных девчонок была только одна вакансия - преподователем в дорожностроительном училище. Мальчики получили места все, даже последний лентяй, который с великим трудом переползал через сессии.
С СП проще, железнодорожников много, из могут взять диспетчерами или операторами участка пути, таких участков масса.
СВ. На курсе за 5 лет моего обучения рекордной колич-во мальчиков в этом группе было 5, при наборе 30 чел. Специальность сугубо мужская - строительство водопропускных сооружений, канализации, трубопроводов, насосных станций и т.п. Но почему-то об этом не пишут в списках специальностей, потому как - дискриминация по половому признаку!!! В итоге у деканата головная боль, куда устроить 30 девушек с высшим образованием (чаще всего закрываются отделы кадров, архивы и прочая бумажная работа), потому как работа по специальности требует неплохого приложения физической силы. А на места действительно нужных специалистов берут выпускников ПТУ. Смысл в выброшенных деньгах на обучение студентов университета? А как же специалисты с хорошим образованием на местах?
Да, всем этим направлениям нужны проектировщики и изыскатели, т.е. специальности потенциально подходящие для женщин. Но их доля, в лучшем случае, процентов 10-20. А что делать остальным? Это такие специальности, по которым найти работу не в гос.предприятиях сложно, практически нереально даже.
Делали бы честно, например, "Набор на специальность XX 40 человек на бюджетную форму обучения, возможна рябота в тяжёлых условиях, женских мест 5." Если уж совсем-совсем хочется учиться именно здесь - поступай на платное и получай свободный диплом, сама парься по поводу трудоустройства. Так будет проще в первую очередь тем, кому неинтересна та специальность, на которой она(она) учится. А учится потому что "так надо", "родители сказали" и "чтобы было как у всех". Отучился - свободен! И не будет воплей о ненужности распределения. У нас вот две девушки были готовы поехать в область работать, но - работодателей интересуют только парни, т.к. работа тяжелая физически.
Если ввести подобные ораничения, то предприятия будут получать намного больше качественно обученных специалистов. Конечно, я говорю с точки зрения технических специальностей, где ограничение по половому признаку необходимо исходя из физических возможностей. Мастеру, прорабу и бригадиру надо не только руководить рабочими. но также и самому немало работать. В нашей отрасти - в сезон ещё и по ненормированному графику и с вредными веществами, чаще всего в виде испарений. Не логичнее было бы оставит эту работу мужчинам, чтобы женское здоровье хоть немного, но меньше подвергалось вредным воздействиям?